Ledertræning
“Der er ikke noget mere ulige end ligebehandling af ulige mennesker.”
- Få lederstilen til at skille sig positivt ud og gør virksomheden stærkere
- Opdag og frigør ledelsespotentialet
- Lær at motivere og engagere dit team
- Bliv en inspirerende og effektiv leder
- Fra en gruppe af ledere til en ledergruppe
Ledertræning
“Der er ikke noget mere ulige end ligebehandling af ulige mennesker.”
- Få lederstilen til at skille sig positivt ud og gør virksomheden stærkere
- Opdag og frigør ledelsespotentialet
- Lær at motivere og engagere dit team
- Bliv en inspirerende og effektiv leder
- Fra en gruppe af ledere til en ledergruppe
Medarbejderne er den vigtigste ressource.
Det er medarbejderne, der gør det muligt for din organisation at få succes på et konkurrencepræget marked. Hvis du vil sikre dig, at dine medarbejdere yder deres bedste og bidrager så meget som muligt til virksomheden som helhed, så er det essentielt, at de har de rette kompetencer og mentale evner til også at gøre det.
Det opleves at mange ledere og medarbejdere kan nikke genkendende til en hverdag, hvor lederne er ved at drukne i traditionelle driftsmæssige opgaver, processer og procedurer. Med andre ord, bruger alt for mange ledere, for lidt tid på reel ledelse. Det går udover ledelseskvaliteten, medarbejdertilfredshed, adfærd og resultater.
Ledelse skal tilgodese virksomhedens behov samt medarbejdernes individuelle behov for ledelse.
ADVEIS sikrer ledelsestid har fokus på udvikling af organisationen ved at opbygge et stærkt engagement hos medarbejderne og et højt niveau af produktivitet. Ledelsestid har ofte stor effekt på medarbejdernes tilfredshed og motivation.
For organisationer der vil:
- Udvikle både virksomheden og den enkeltes potentiale
- Vil opnå positive forandringer og varige målbare resultater
- Vil opnå bedre adfærd og højt engagement
- Vil opnå bedre trivsel og virksomhedskultur
- Frigøre og udnytte det sande potentiale
- Forbedre samarbejde og kommunikation
- Tiltrække og fastholde gode medarbejdere
Ikke for organisation der:
- Der tror de kan opnå andre resultater ved at gøre som de plejer
- Tilfredse med status quo
- Ikke er klar til at yde en indsats
Processen for et samarbejde
Indledende dialog og behovsafdækning
Design af virksomhedstilrettet forløb/program
Accept og eksekvering
Evaluering
Kontakt os for en indledende dialog.
Robert Husted
Direktør, Partner og Kognitiv Coach
Om Robert
Robert er direktør og stifter af ADVEIS. Han er drevet af en passion for at forstå og løse komplekse problemer, samtidig med at han hjælper organisationer, teams og individer med at vokse både personligt og professionelt.
Robert er en dedikeret underviser og konsulent med over 20 års praktisk erfaring inden for salg og ledelse fra erhvervslivet.
Med en baggrund som instruktør og leder i forsvaret, uddannelse i strategisk og kommerciel afsætningsøkonomi, og som kognitiv mental coach, bringer Robert en unik blanding af struktur, forretningsforståelse og mental skarphed til sit arbejde.
Hans tilgang til undervisning og konsulentarbejde differentieres ved at kombinere kompetence- og mentaludvikling, hvilket gør ham uvurderlig i at hjælpe organisationer og mennesker med at opnå varige resultater.
Til daglig skaber Robert resultater som rådgiver, underviser og coach for topledergrupper og direktioner (strategiudvikling og -forankring), ledergrupper og salgsorganisationer, men også som personlig coach.