Coaching

Coaching er defineret som “kunsten at forbedre andres præstationer, indlæringsevne og personlige udvikling”

  • Opdag og udvikl dine styrker
  • Lær at tackle udfordringer og nå dine mål
  • Få en dybere forståelse af dig selv og dine muligheder
  • Gør dig selv til en bedre og mere effektiv version af dig selv
  • Få den personlige og professionelle udvikling, du fortjener

Coaching

Coaching er defineret som “kunsten at forbedre andres præstationer, indlæringsevne og personlige udvikling”

  • Opdag og udvikl dine styrker
  • Lær at tackle udfordringer og nå dine mål
  • Få en dybere forståelse af dig selv og dine muligheder
  • Gør dig selv til en bedre og mere effektiv version af dig selv
  • Få den personlige og professionelle udvikling, du fortjener
Afspil video

Kognitiv coaching adskiller sig ved at arbejde struktureret med tanker og følelser. Tanker og følelser udgør tilsammen vores mentale tilstand, som er styrende for hvorledes vi anvender vores kompetencer optimalt.  

Coaching kan blandt andet hjælpe dig og dit team med:

  • Opnå bedre toppræstationer og øget målopfyldelse.
  • Forny, forstærke og være mere motiveret
  • Komme styrket gennem kriser og øge udholdenheden i modgang.
  • Indarbejde nye tankemønstre og adfærdsvaner.
  • Bedre samarbejde og spille hinanden gode
  • Være positiv og se muligheder i fremtiden.
  • Fastholde fokus og opmærksomhed samt udvikle tro, mod og handlekraft.


Udgangspunktet kan være privat eller arbejdsmæssigt, socialt eller fagligt. 

Ved hjælp af disse metoder kan opnås:

  • Højere produktivitet og effektivitet.
  • Større kunde loyalitet og engagement.
  • Frigøre organisatorisk kapacitet.
  • Mindre medarbejderudskiftning og bedre trivsel.
  • Større indtjening.

Kompetenceudvikling og mentaludvikling i organisationer kan give flere fordele.

Forbedret præstation: Ved at give medarbejderne mulighed for at udvikle deres kompetencer og mentale evner, kan organisationen forvente en forbedring i deres præstationer og kvaliteten af deres arbejde.

Øget motivation: Når medarbejderne føler, at deres kompetencer og mentale evner udvikles, kan det øge deres motivation og engagement i arbejdet.

Øget fleksibilitet: Medarbejdere med bredere kompetencer og mentale evner kan være mere fleksible og kan håndtere flere typer opgaver.

Bedre beslutninger: Gennem mentaludvikling kan man øge evnen til at træffe bedre beslutninger og løse problemer bedre.

Øget innovation: Medarbejdere med bredere kompetencer og mentale evner kan bidrage med flere idéer og nye perspektiver, hvilket kan fremme innovation i organisationen.

Bedre konkurrenceevne: Organisations med medarbejdere med høj kompetence og mentale evner kan have en konkurrencefordel i forhold til andre virksomheder.

Kontakt os for en indledende dialog.

Robert Husted
Direktør, Partner og Kognitiv Mental Coach

Strategiudvikling og kulturforankring

Byg en stærkere fremtid og få strategien til at leve i hele organisationen.
Læs mere

Lederudvikling

Skab en stærkere og mere effektiv ledelse og frigør organisationens potentiale.
Læs mere

Salgstræning og udvikling

Frigør salgspotentialet og optimer dit salg - for bedre resultater.
Læs mere

Analyse og målinger

Få fingeren på pulsen med kultur- og trivselsmålinger.
Læs mere

Coaching

Frigør dit fulde potentiale med kognitiv coaching.
Læs mere

Kontakt

Vi vil elske at høre fra dig! Tag det første skridt og kontakt os i dag.
Tlf: 40 64 68 08

Hvad siger kunderne?

JMM og STEMAS har deltaget i et træningsforløb for salgsorganisationen, hvor vi blev trænet i en kombination af kompetence- og mentaludvikling, og det var en super værdifuld oplevelse. Træningen gav os både de nødvendige færdigheder og værktøjer til at lykkes i salgsarbejdet, samtidig med at vi blev styrket mentalt til at tackle udfordringerne med mere selvtillid og mod. Resultatet var en øget motivation og forbedrede salgsresultater. Jeg kan varmt anbefale dette træningsforløb til enhver salgsorganisation, der ønsker at styrke både deres kompetencer og mentale robusthed.
Leif Rudebeck Petersen
Leif Rudebeck PetersenDirektør / Partner, JMM Group
Jeg har haft fornøjelsen af at arbejde med ADVEIS, der har hjulpet os med forretningsudvikling. Hans ekspertise og indsigt har været afgørende for at identificere og adressere vores udfordringer og muligheder. Resultatet har været en mere klar og fokuseret plan samt øget forretningsmæssig succes. Jeg kan varmt anbefale ADVEIS til enhver virksomhed, der ønsker at tage deres forretning til næste niveau.
Lars Saltoft Kristoffersen
Lars Saltoft KristoffersenAdm. direktør / CEO, DSV Transport
ADVEIS har hjulpet ATKI med at udvikle salgsteamet potentiale indenfor samarbejde, kommunikation og krydssalg. Vi har oplevet at ADVEIS har tilført værdi, givet gode salgs- og kommunikationsværktøjer samt skabt gladere medarbejdere. Firmaet har leveret den aftalte ydelse, og vi vil varmt anbefale ADVEIS!
Erik Damgaard
Erik DamgaardSalgs- og udviklingschef, ATKI
Tidligere
Næste

Om Robert

Robert er direktør og stifter af ADVEIS. Han er drevet af en passion for at forstå og løse komplekse problemer, samtidig med at han hjælper organisationer, teams og individer med at vokse både personligt og professionelt.

Robert er en dedikeret underviser og konsulent med over 20 års praktisk erfaring inden for salg og ledelse fra erhvervslivet.

Med en baggrund som instruktør og leder i forsvaret, uddannelse i strategisk og kommerciel afsætningsøkonomi, og som kognitiv mental coach, bringer Robert en unik blanding af struktur, forretningsforståelse og mental skarphed til sit arbejde.

Hans tilgang til undervisning og konsulentarbejde differentieres ved at kombinere kompetence- og mentaludvikling, hvilket gør ham uvurderlig i at hjælpe organisationer og mennesker med at opnå varige resultater.

Til daglig skaber Robert resultater som rådgiver, underviser og coach for topledergrupper og direktioner (strategiudvikling og -forankring), ledergrupper og salgsorganisationer, men også som personlig coach.