Kognitiv Adfærds Ledelse
Kognitiv adfærds ledelse for ledergrupper der vil ændre den adfærd der afgør om medarbejdere performer, samarbejder og bliver.
Kognitiv Adfærds Ledelse
Kognitiv adfærds ledelse for ledergrupper der vil ændre den adfærd der afgør om medarbejdere performer, samarbejder og bliver.
De fleste ledergrupper har det samme problem:
lederne ved hvad god ledelse er. De gør det bare ikke konsekvent i praksis.
Det er ikke et vidensproblem. Det er et adfærdsproblem.
Derfor arbejder vi med en kombination af kompetenceudvikling og kognitiv adfærdspsykologi — ny viden og færdigheder kombineret med systematisk arbejde med de tankemønstre der styrer lederadfærden i hverdagen.
Vi arbejder med ledergrupper der vil ændre den konkrete adfærd der afgør om medarbejdere performer, samarbejder og bliver. Ikke gennem inspiration og kursusdage — men gennem systematisk arbejde med de tankemønstre og vaner der styrer lederadfærden i hverdagen.
Resultatet er ledere der leder — ikke ledere der administrerer.
Dette forløb er relevant hvis din ledergruppe:
- Bruger for meget tid på drift og for lidt tid på reel ledelse
- Har svært ved at oversætte strategi til konkret adfærd i hverdagen
- Leverer forskelligt - selvom forventningerne er de samme
Processen for et samarbejde
Diagnose - vi afdækker den præcise problemstilling
Design - et forløb målrettet jeres specifikke udfordring
Eksekvering - vi arbejder med jeres hverdag
Måling - vi dokumenterer hvad der har ændret sig
Først når adfærden ændrer sig, følger resultaterne med.
Det er derfor vi ikke siger at vi lærer dine ledere at lede — vi ændrer den
adfærd der afgør om de gør det.
Book en afklarende samtale.
Robert Husted
Direktør, Partner og Kognitiv Coach
Om Robert
Robert Husted er stifter og direktør i ADVEIS.
Han har over 20 års erfaring fra erhvervslivet inden for salg og ledelse — kombineret med en baggrund som befalingsmand i forsvaret, HD i afsætningsøkonomi og uddannelse som kognitiv coach.
Det giver en kombination de færreste konsulenter har: videnskabeligt fundament, kommerciel forståelse og en præcision i diagnosen der kommer fra at have ledet mennesker under reelt pres.
Robert arbejder primært med beslutningstagere i mellemstore virksomheder der vil have konkrete resultater — ikke endnu et forløb der ikke sætter sig spor.