Metoden
Hvorfor kognitiv adfærdspsykologi – og hvad det betyder for din organisation.
Metoden
Hvorfor kognitiv adfærdspsykologi – og hvad det betyder for din organisation.
Først når adfærden ændrer sig, følger resultaterne med.
Det er den præmis vores metode bygger på — og det modsatte af hvad de fleste udviklings- og træningsprogrammer antager.
Branchen behandler det som et vidensproblem. Det er det ikke.
Ledere der undgår de svære samtaler ved godt at de bør tage dem. Sælgere der giver rabat for tidligt ved godt at de burde holde fast på værdien. Direktører der ikke får eksekveret på deres egen strategi ved godt hvad der burde ske.
Problemet er ikke viden. Problemet er adfærd — og de automatiske tankemønstre der styrer den.
ADVEIS’ metode kombinerer kompetenceudvikling med kognitiv adfærdspsykologi. Det betyder at vi ikke bare giver ledere, sælgere og medarbejdere ny viden og nye færdigheder — vi arbejder samtidig med de tankemønstre der afgør om den nye adfærd faktisk bliver til virkelighed i hverdagen.
Kompetenceudvikling alene giver viden. Kognitiv adfærdspsykologi alene giver indsigt. Kombinationen giver varig adfærdsændring.
Det er dette der adskiller ADVEIS fra både rene kompetenceudbydere og rene coachingvirksomheder.
Det videnskabelige fundament
Kognitiv adfærdsterapi — CBT — er en af de mest dokumenterede psykologiske metoder der findes. Over 2.000 videnskabelige studier bekræfter metodens effekt på adfærdsændring på tværs af kontekster og målgrupper.
Kernen i metoden er enkel: tanker styrer følelser. Følelser styrer adfærd. Og tanker — herunder de automatiske mønstre vi ikke er bevidste om — kan identificeres og ændres systematisk.
Det er ikke terapi. Det er præcisionsværktøj.
Hvad betyder det i praksis
ADVEIS anvender kompetenceudvikling og kognitive adfærdspsykologi direkte på udvikling, ledelse og salg — ikke som et selvudviklingsforløb, men som en kommerciel metode til at ændre den adfærd der påvirker dine resultater.
Vi kalder det Kognitiv Adfærds Ledelse og Kognitiv Adfærds Salg — fordi det præcist beskriver hvad vi gør og hvorfor det virker.
Det betyder at vi ikke starter med en løsning. Vi starter med en diagnose. Vi identificerer præcist hvilke tankemønstre og adfærdsvaner der bremser din ledergruppe eller salgsorganisation — og arbejder systematisk med at ændre dem. I praksis. Over tid. Ikke i et lokale.
Det er langsommere end et kursus. Det kræver mere af jer. Og det er det eneste der producerer målbar og varig adfærdsændring.
Det er derfor vi kan love resultater du kan måle — ikke oplevelser du kan evaluere.